用人机制重庆瑞飞鸿泰生态环境建设有限公司

人力资源THE HUMAN RESOURCES

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1.录用机制 新进员工经面试合格后进入试用期工作，试用期满合格者，才能正式录用。
2.薪酬机制 根据员工个人综合能力、工作表现和行业态势，确定薪资标准。
3.培训机制 坚持在实际工作中培养和锻炼人才。根据需要，选派相关人员进行专题业务培训。
4.晋升机制 任人唯贤，注重实绩，把在实际工作中表现出色的优秀人才，选拔到各级岗位。
5.辞退机制 对不能胜任本职工作、或者个人情况与公司用人需求不适应的员工，及时辞退。员工也可以主动辞职。来去两便。